网上求职不必拘泥经验年龄月薪 2016-04-28 | 阅读 2260

 

 如今,通过互联网找工作成为不少求职者的首选。当自身条件与招聘单位的要求不太相符时,多数求职者都会选择放弃岗位。但有时这样,反而错失良机。人力资源行业专业人士提示,应聘还需综合判断,在有些情况下,即使条件不符,也可以“搏一搏”。
 
  经验年龄月薪不符也可试
 
  很多岗位都要求求职者有一定年限的工作经验,或达到一定年龄。这样的门槛,实际上是对工作经验、能力等提出要求。如果求职者没有达到要求的工作经验年限,或年龄上出入不大,也不必拘泥于这些要求,完全可以尝试去投递简历。招聘人员看到简历后,会通过自己的判断或让求职者来面试,做出抉择。求职者如果表现得好,完全有应聘成功的可能。
 
  也有的岗位,单位开出的薪资低于求职者期望的薪资,这也有商洽空间。如果自身条件很优秀,公司会酌情提高薪资水平。有些非专业技术岗位,例如一些单位的后勤岗位,单位会对岗位所需学历、专业提出要求。但有的岗位对所需专业要求并不严,会适当放宽。即便自身条件不相符,求职者也不必轻易把自己排除掉。
 
  专业外语技术资格是硬指标
 
  从用人单位角度讲,有些要求是硬指标,求职者必须完全吻合。例如一些专业性较强的岗位,如编程、设计等,必须学历、专业对口。像会计、心理咨询师等岗位,还必须持证上岗。再有就是外语水平,有的单位要求求职者必须达到一定的外语水平或取得一定等级。如果没有取得等级但具备相应水平,可以尝试投递简历。若两者都不具备,最好别贸然投递简历。
 
来源:新职业

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